-
- Arbejdsmiljø er de fysiske, psykiske og sociale
faktorer, der påvirker ansatte i forbindelse med deres
arbejde.
Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø, 2017
§ 1. Ved loven tilstræbes at skabe
1) et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i
overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet,
samt
2) grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds-
og sundhedsspørgsmål med vejledning fra
arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra
Arbejdstilsynet. § 1 a. Loven omfatter det fysiske og det
psykiske arbejdsmiljø...
- Beretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske
arbejdsmiljø. / : Rigsrevisionen, 2915.
Denne beretning handler om tilsynet med det psykiske
arbejdsmiljø. En undersøgelse fra det Nationale
Forskningscenter for Arbejdsmiljø fra 2012 viser, at 14,6 %
af de beskæftigede i arbejdsmæssig sammenhæng har
været udsat for mobning, vold eller trusler om vold eller
psykosociale påvirkninger og samtidig udviser symptomer
på stress eller
depression.
Rigsrevisionens undersøgelse viser, at Arbejdstilsynets
muligheder for at føre tilsyn med det psykiske
arbejdsmiljø er afgrænset af anbefalingerne fra det
såkaldte Metodeudvalg. Anbefalingerne blev udarbejdet i 1995
og beskriver Arbejdstilsynets muligheder for at give påbud
inden for det psykiske arbejdsmiljø. Rigsrevisionen finder
det ikke tilfredsstillende, at Beskæftigelsesministeriet ikke
siden statusredegørelsen fra 1998 har fulgt op på, om
Metodeudvalgets anbefalinger er et relevant og tidssvarende
grundlag for tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø.
Undersøgelsen viser desuden, at virksomheder, som er
certificeret på arbejdsmiljøområdet, og
virksomheder, som er omfattet af partsaftaler, generelt ikke er
omfattet af tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø.
Rigsrevisionen finder det ikke tilfredsstillende, at
Beskæftigelsesministeriet ikke har evalueret, om partsaftaler
og certificeringsordninger bidrager til et godt psykisk
arbejdsmiljø, herunder om
arbejdsmiljøorganisationerne i de virksomheder, der er
omfattet af partsaftaler, fungerer hensigtsmæssigt i forhold
til at afdække og løse problemer med det psykiske
arbejdsmiljø.
- Se også:
Arbejdsmiljøklagenævnet ;
Arbejdsmiljørådet ; Arbejdstilsynet ;
Arbejdsmiljøfondet ;
Handelsflådens Arbejdsmiljø- og
Velfærdsråd ; Søfartens
Arbejdsmiljøråd.
Send
kommentar, email eller søg i
Fredsakademiet.dk